Lo dijo Peter Drucker «Lo que no se mide, no se puede mejorar».
Los que somos coaches y trabajamos activamente en la profesión, sabemos que en todo proceso de coaching lo primero que se hace es determinar el estado inicial de nuestro coachee. A partir de ahí se genera el acuerdo de trabajo e inicia el proceso.
Mi propuesta es presentarles una herramienta propia llamada CEL (siglas que significan competencias esenciales de liderazgo) que mide 8 competencias de liderazgo a través de un cuestionario, y arroja un reporte muy completo con fortalezas, aspectos a mejorar y una propuesta de plan de acción.
También permite remedir al final del proceso y comparar la evolución.
Estoy convencida de que mejorar las habilidades de liderazgo de cada persona que trabaja en una organización es lo que más puede predecir la mejora en los resultados que se obtengan.
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Hola, lo invitamos a unirse a la reunión Zoom. Cuándo: 12 may 2026 08:00 p. m. Buenos Aires, Georgetown:
https://us06web.zoom.us/meeting/register/aHimP3PmThy5VzKSYe1bCA
Luego de la inscripción, recibirá un correo electrónico de confirmación con información para unirse al webinar..